También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Competencias laborales y habilidades: En este caso, se puntualizan las aptitudes, habilidades y cualidades personales que debe poseer la persona que resultó seleccionada para el puesto. El creador de https://analisis-puesto-de-trabaj78987.onesmablog.com/not-known-details-about-análisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplo-73379982